大厂人才 互联网巨头人才管理像素级还原_9787300323596
副书名及说明文字：互联网巨头人才管理像素级还原
出版日期：2024.1
ISBN：978-7-300-32359-6
定价：69.00
正文语种：中文
版次：1
中图分类：F279.244.4
开本或尺寸：17 * 23
装帧方式：平装
作者：娄珺, 著
出版社位置：北京
出版单位：中国人民大学出版社
内容摘要：随着互联网商业趋势的兴起，互联网大厂拔地而起。人们不仅讨论其商业模式，还讨论其人才管理模式。大厂们不断地制造了人才管理方面的诸多新潮流，如价值观考核、OKR、去KPI、叫花名、弹性工作制等，并将其包装为管理的秘密武器，引发了诸多“追星者”的效仿，但有的“追星者”并没有进步，反而陷入了迷惘。是时候反思一下了。本书分上下两篇。上篇介绍了互联网大厂推崇的六大人才管理神器（价值观考核、OKR、去KPI、叫花名、弹性工作制、人次盘点）的兴起背景、方法逻辑、实际实施效果和成败背后的深层原因。下篇分析了人才管理在中国的实施现状，并以阿里、腾讯、美团、华为等四个大厂作为样本，进行了像素级还原和极具穿透力的分析。
备注：娄珺，北京大学光华管理学院硕士，纽约大学Stern商学院访问学者，穆胜咨询合伙人。深度研究数字时代的商业模式和组织模式，主持了穆胜咨询若干重大研究课题，对互联网大厂组织管理有独到见解。项目经验丰富，作
主题词：管理学 工商管理 企业管理学（含财务管理、市场营销学、人力资源管理学）
版权页信息： 大厂人才 : 互联网巨头人才管理像素级还原 / 娄珺
著. -- 北京 : 中国人民大学出版社, 2024.1
ISBN 978-7-300-32359-6
Ⅰ. ①大… Ⅱ. ①娄… Ⅲ. ①网络公司－企业管理－
人才管理－研究－中国 Ⅳ. ①F279.244.4
中国国家版本馆CIP数据核字(2023)第230741号
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